终止就业怎么做

终止就业需依法进行，可与单位协商或按法律规定通知解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》，不按规定处理可能导致法律纠纷及赔偿责任。严重情况下，未经通知擅自离职可能被视为违法解除，需承担相应法律责任。
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终止就业需依法。操作如下：1. 协商解除：与单位达成一致，签订解除协议。2. 提前通知：按《劳动合同法》规定，提前30天（试用期3天）书面通知单位。3. 其他情况：如单位有过失，可即时解除；经济性裁员等，需按法律规定执行。
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终止就业常见方式有协商解除、提前通知解除等。选择方式时，应考量自身情况、合同条款及法律规定。如双方无争议，可选协商解除；如需单方解除，需按《劳动合同法》规定提前通知。