上班迟到怎么处理

员工迟到应依规处理。依据《劳动合同法》,迟到可扣除相应工资,严重违纪可解除合同。不及时处理可能导致管理混乱,影响工作效率和团队纪律。
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处理迟到常见方式有扣款、警告、解雇等。选择方式需考虑迟到频率、原因及影响,轻微迟到可警告,多次或严重影响工作可扣款或解雇。
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迟到处理需分情况。轻微迟到:口头警告并记录;多次迟到:按合同扣工资并书面警告;严重违纪迟到:解除合同并依法通知。具体操作需依公司规定和《劳动合同法》进行。
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