劳动合同期限内被辞退,怎么补偿劳动者

合同期内被辞退，补偿方式依辞退性质而定。根据《劳动合同法》，非过失性辞退需支付经济补偿，违法辞退则需双倍赔偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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被辞退需补偿。操作：1. 确认辞退性质，保留相关证据；2. 与用人单位协商补偿事宜；3. 协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，要求赔偿。
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合同期内被辞退，处理方式有协商、仲裁、诉讼等。建议先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满可提起诉讼，以维护自身合法权益。