被公司解雇最低工资赔偿怎么算

被公司解雇且工资低于最低标准，应获赔偿。依据《劳动法》，工资不得低于最低工资标准，否则劳动者有权要求补发及经济补偿。不及时处理，劳动者生活将受影响，且公司可能面临法律制裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被解雇且工资低，应这样处理：1. 首先与公司协商，要求补发低于最低工资标准的差额及支付经济补偿金；2. 若协商不成，立即收集证据，如工资条、劳动合同等；3. 向当地劳动行政部门投诉，并提交相关证据；4. 等待劳动行政部门调查处理，必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此问题常见方式为投诉或协商。可先与公司协商补发及赔偿，协商无果则向劳动行政部门投诉，以确保权益得到保障。