法定假日工资如何算

法定假日工资按法律规定计算，不低于工资的百分之三百。依据《劳动法》，法定假日工作应获高额报酬，否则违法且损害员工权益，可能导致劳动纠纷和处罚。
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法定假日工资问题，常见处理方式为协商、投诉或仲裁。应先尝试与用人单位协商，无果后向劳动监察部门投诉，必要时申请劳动仲裁以维护权益。
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法定假日工资咨询，回复如下：1. 若被安排法定假日工作，应确保获得不低于工资百分之三百的报酬。2. 如遇拒付，先与雇主沟通，明确法律依据并要求合理支付。3. 沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，并提供工作证据。4. 若投诉未解决，考虑申请劳动仲裁，通过法律途径维权。