员工请假不上班了该发工资吗

员工请假不上班，工资应依法处理。依据《劳动法》等规定，请假期间工资支付需按法律规定执行，用人单位不得无故克扣。若违法，劳动者可向劳动保障监察大队投诉，涉嫌犯罪将移送司法机关。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响劳动关系和谐。
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员工请假工资问题，处理方式多样。常见方式有与用人单位协商、向劳动保障监察大队投诉、申请仲裁或提起诉讼。选择时应考虑实际情况，如协商无果则考虑投诉或法律途径，确保权益得到维护。
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员工请假应发工资视情况定。1. 如员工请事假，用人单位可不支付事假期间工资，但需确保不违反最低工资标准。2. 请病假时，根据医疗期和工龄，用人单位应支付不低于最低工资标准的病假工资。3. 若用人单位无故克扣工资，员工可向劳动保障监察投诉，或依法申请仲裁、提起诉讼，以维护自身合法权益。