员工盗窃公司财物可以不发工资吗

员工盗窃公司财物，公司不能不发工资。依据《劳动法》等法规，工资是员工劳动所得，盗窃应另案处理。不发工资可能引发劳动争议，影响公司声誉及法律责任。
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员工盗窃公司财物，常见处理方式是报警并申请劳动仲裁。选择报警是维护公司权益，申请劳动仲裁则是确保员工工资权益不受侵害，两者应并行不悖。
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员工盗窃，工资照发。1. 发现盗窃后，立即报警并保留证据，如监控、物品清单等，以便后续法律程序。2. 同时，公司应正常计算并发放员工工资，避免因工资问题引发新的法律纠纷。3. 等待警方处理盗窃案件，根据结果决定是否追究员工法律责任，但工资发放不受此影响。