正式工辞职提前15天是否可行

式工辞职提前15天需视情况而定。依据《劳动合同法》，若无特殊约定，正式工应提前30日通知用人单位。提前15天可能违法，除非双方有约定。不及时处理可能导致劳动关系纠纷及赔偿。
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式工辞职提前15天需分情况处理。1. 有约定：查看劳动合同，若约定提前15天可辞职，则按约定执行；2. 无约定：应提前30日以书面形式通知用人单位，说明辞职意愿及原因；3. 试用期：提前3天通知用人单位即可。操作时需确保通知形式合法，保留证据。
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式工辞职提前15天的处理方式需分情况。若劳动合同有特别约定，可按约定执行；无约定时，应提前30日书面通知。选择处理方式时，需考虑合同约定及法律规定，避免违法。