体制内员工未婚生子，会有被开除的风险吗？

不会被开除。未婚生子虽违规但不构成解雇理由，单位无权开除。《劳动合同法》保护员工权益，单位开除需合法依据。依据《劳动合同法》的相关规定，劳动者未婚生育，并未被明确规定为用人单位可以解除劳动合同的情形。单位若仅因此开除员工，将违反法律规定，面临法律风险，且可能影响员工正当权益。若单位执意开除，员工有权提起劳动仲裁，维护自身合法权益。
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常见处理为教育提醒或轻微处罚。单位可对未婚生子员工进行思想教育或给予警告等轻微处分，但不可开除。处理方式应合法合规，避免侵犯员工权益，维护和谐劳动关系。选择处理方式时，应考虑法规要求与单位规章制度，确保不违背法律，同时体现单位管理态度。对于未婚生子问题，宜以教育引导为主，辅以适当处罚，避免过激措施。
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不会开除。1.若单位发现员工未婚生子，首先应进行思想教育，提醒其遵守计划生育政策。2.如员工多次违规且情节严重，可考虑给予警告、罚款等轻微行政处分。3.单位绝不可直接开除员工，因这违法且易引发劳动仲裁。4.若单位与员工就此事产生分歧，应优先通过协商或法律途径解决，确保双方权益。